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重庆三峡医药高等专科学校2018年高层次人才引进简章

发布人:系统管理员 发布日期:2018/2/1 来源:人事处 浏览:次 字号:

 

 

根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝200644号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011326号)以及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016281号)等有关规定,结合我校实际,经市教委审核、市人力社保局核准,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、学校简介

重庆三峡医药高等专科学校是重庆市人民政府举办、重庆市教育委员会主管的全日制普通高等医药院校,位于长江三峡库区腹地的重庆第二大城市——万州。

学校占地839亩,校舍38万平方米,固定资产7.16亿元。现普通高职高专学生11180人、成人本专科学生1275人,在职职工952人,教授41人,副教授145人,博硕士268人,双师型教师达85%,有76名教师在省级以上学术团体任职。设有临床医学、医学技术、中医、护理、药学、公共卫生与管理、思政教学、基础医学、公共基础等9个教学系部。学校实践教学体系完善,校内建有基础实验中心、护理实训中心、临床实训中心、中医实训中心和药学实训中心,有直属附属医院1所,非直属附属医院7所。

二、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式面向社会公开择优招聘。

三、招聘计划

本次共面向社会招聘高层次人才29名(详见附件1)。

四、招聘范围和对象

(一)此次招聘面向社会,凡符合以下条件者均可报名应聘:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.品行端正,作风正派,遵纪守法,未受任何处分;

3.诚实守信,具有良好的职业道德和团队合作精神;

4.具有正常履行岗位职责的身体条件,符合公开招聘体检标准;

5.具有岗位所需的专业、能力和所列的具体招聘条件;

6.在校或原单位表现优良,无违规违纪行为;

7.应聘人员年龄原则上应达到以下要求:硕士研究生年龄为35周岁及以下,博士研究生年龄为40周岁及以下;中级职称年龄为40周岁及以下,副高职称年龄为45周岁及以下,正高职称年龄为50周岁及以下;省市级学科(学术)带头人、学术骨干及其他高层次的人才、急需紧缺专业和技术骨干人才,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽年龄;

8.年龄、工作经历计算截止日期为简章发布之日前一日。

(二)下列人员不属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2018年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2018年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国内高校取得的学历(学位)须获得国家教育部“学信网”认证。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

五、招聘程序及办法

(一)招聘时间

2018年全年招聘(高层次人才来校考试考核可按学校相关规定报销路费、住宿费,详请咨询学校人事处)。

(二)报名方式

网络方式向学校投递简历。凡符合岗位招聘条件的应聘人员,下载填写《重庆三峡医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件3),连同本人简历,以“应聘岗位+姓名+最高学位+专业”命名文件夹,通过电子邮件方式投寄至学校人事处邮箱sxyzzp@163.com

(三)资格审查

用人部门根据岗位需求对应聘者进行资格初审,人事处进行资格复审,凡符合岗位要求条件的人员均进入考试考核环节。

符合岗位应聘条件者参加复审及考试考核,并提供以下材料的原件及复印件:

1.应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果;

2.其它人员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果;

3.研究生必须提供前学历的毕业证、学位证。

应聘者应注意保持联系方式畅通,如无法联系不能按时参加招聘视为自动放弃。若因报名信息与实际不符,导致不符合应考条件的,取消考试资格。

(四)考试考核

1.心理测试

主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。心理测试不合格者,不予录用。

2.专业技术能力考核

由系部组建专业考核组,以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行专业技术能力考核,应聘人员须提供相应学术成果资料原件及复印件,分值100分。

3.面试

由学校组成面试专家组对应聘人员综合素质进行面试考核,分值100分。

4.考试考核总成绩=专业技术能力考核成绩×60%+面试成绩×40%

考生专业技术能力考核成绩、面试成绩、考试考核总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。

(五)体检

按照拟招聘名额,根据考试考核总成绩从高到低依次确定体检人员(当考试考核总成绩相同时,依次按学历、职称及职(执)业资格、专业技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩高者优先)。

体检由学校统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔20051号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔200725号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(实行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔201019号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012149号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔201358号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)><公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016140号)等规定,并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,若招聘部门或参加体检人员对体检结论有异议,可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请,经学校同意并到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结果为准。

体检不合格或经确认自动放弃资格的,其缺额根据应聘岗位人员考试考核总成绩从高到低进行一次性递补。

体检时间、地点另行通知。

(六)考察

体检合格者,学校结合心理测试情况,对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行考核,对资格条件进行复审。

因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,根据考试考核总成绩从高到低进行一次性递补。考察以后环节出现的缺额,不再递补。

(五)确定拟聘名单及公示

考试考核成绩等有关事宜,可登录重庆三峡医药高等专科学校网查询。

体检、考察均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆三峡医药高等专科学校校园网上进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、职称、毕业院校或工作单位、拟聘用岗位、考试考核总成绩等,公示期为7个工作日。

(七)聘用审批及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员,按规定程序送市教委审核,并报市人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员,由学校法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔200337号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔200668号的规定,签订《就业协议》和《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续。拟聘用人员若不按时报到,则取消其聘用资格。

聘用人员按规定实行试用期。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员,取消聘用资格。

应届毕业生及国(境)外留学人员学历学位认证最迟须在2018731日前取得应聘条件的规定学历、学位证书,并在聘用合同约定的时间内持上述证书(国外境外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明)报到,博士研究生学历学位取得时限可放宽至20181231日,否则视为不具备应聘条件,取消招聘资格。

聘用人员进入国家事业单位正式编制(附属医院招聘人员进附院编制),按规定享受事业单位工作人员相应待遇;学校高层次及紧缺人才政策及优惠待遇详见学校人事处主页中的人才招聘专栏《重庆三峡医药高等专科学校高层次及紧缺人才引进办法》(/html/18/rczp/17/11/998.html);附属医院高层次人才待遇具体面谈。

六、纪律要求

公开招聘工作人员政策性强、涉及面广,必须严格执行招聘政策规定,自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督,若违规或弄虚作假,一经查实严肃处理。

本简章由重庆三峡医药高等专科学校负责解释。

联 系 人:杨老师  谭老师 王老师

联系电话:023-58556816(学校)  023-58608810(附院)

 附件:1.重庆三峡医药高等专科学校2018年高层次人才引进计划表.xlsx

             2.重庆三峡医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

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